Qu'est-ce que le Trophée du DRH de l'année ?
Le Prix du DRH de l'année a pour but de valoriser la profession, mettant en lumière une personnalité, un parcours, des valeurs... véhiculés par un homme ou une femme.
Les lauréats du Trophée du DRH de l'année
Les membres du Jury
Comment est élu le DRH de l'année ?
Le Jury du Trophée du DRH de l’année sélectionne les candidats en étudiant leur parcours professionnel et leurs accomplissements tout au long de leur carrière.
Les candidats sont ensuite auditionnés à l'occasion d'un Grand Oral qui a lieu entre le mois d’avril et mai.
À l'issue de ce processus, le Jury retient le futur lauréat qui sera mis à l'honneur lors de la soirée de cérémonie de remise du Trophée.
Le Prix de l'Innovation RH de l'année
Créé en 2003 à l’initiative de Morgan Philips, Fyte, Cadremploi et de Figaro Emploi, le Prix de l’Innovation RH répond à la volonté des organisateurs de valoriser un projet RH d’une entreprise. Le Prix de l’IRH récompense une équipe et ses réalisations et permet de mettre en lumière des initiatives menées dans des structures de toutes tailles et de tous secteurs.
Le Prix de l’Innovation RH, par ses idées novatrices, ses mises en œuvre concrètes, ses démarches originales et ambitieuses, participe également à l’échange de bonnes pratiques dans la profession des RH.
Quelles sont les conditions de participation au Prix ?
- Peut candidater au Prix de l’IRH, toute entreprise ou organisation basée en France, peu importe sa taille, son secteur d’activité, son chiffre d’affaires et le rayonnement de son activité,
- L’innovation doit être réelle et déjà mise en place au sein de la structure,
- L’innovation répond à une problématique RH,
- Les équipes RH ont été impliquées dans le déploiement de l’innovation,
- Cette innovation n’a pas déjà été primée lors d’une édition passée,
- La participation à ce prix est gratuite.
Quelles sont les critères de sélection au Prix de l'Innovation RH ?
INSPIRATION
Le projet apporte une réponse novatrice à une problématique RH. Elle représente une avancée pour la profession RH ainsi que pour l’entreprise/l’organisation qui l’a implémentée.
ROI & IMPACTS MESURÉS
L’innovation est mesurable et suit des KPI définis.
ADHÉSION
L’innovation s’inscrit dans la stratégie de l’entreprise/organisation. Elle contribue à la cohésion sociale et implique plusieurs acteurs internes.
RSE & SOCIÉTAL
Le projet s’inscrit dans une démarche sociétale.
COURAGE & AUDACE
L’innovation montre l’engagement de la Direction de Ressources Humaines dans les orientations stratégiques de l’entreprise pour y défendre le capital humain.
Découvrez les précédents lauréats de l'IRH
2022 - Engie
ENGIE remporte le Prix de l’Innovation RH 2022 pour son projet « #ShakeiTake : choisir démocratiquement les leaders de demain », conçu pour dynamiser son programme de détection et de développement de talents « BOOST » (créé en 2018).
Initié par huit talents du programme « BOOST », #ShakeiTake est un processus qui vise à désigner plus démocratiquement les futurs leaders de demain, en devenant moins élitiste et plus ouvert à la diversité. Désormais, ce ne sont plus seulement les managers qui soumettent des noms, mais les talents eux-mêmes, pouvant proposer des collègues qu’ils estiment « à potentiel ».
Résultat : les talents retenus par cette méthode sont réellement plus divers, plus internationaux, plus féminins et plus jeunes.
2021 - Saur
Saur remporte le Prix de l’Innovation RH 2021 pour sa suppression de la période d’essai et opte ainsi pour une “embauche immédiate”.
Aussi ancienne que le CDI, la période d’essai, ce sas d’entrée dans l’entreprise, n’a rien d’obligatoire dans le droit français, puisque c’est un droit et non un devoir, elle n’en est pas moins traditionnelle et acceptée par tous.
Chez Saur, ce "recrutement immédiat” laisse place à un premier bilan : les candidatures affluent et les nouveaux embauchés restent.
2019 - Exterion Media
La société ExterionMedia France remporte le Prix de l’Innovation RH 2019 pour son « Passeport Digital », imaginé dans le cadre de son projet de Transformation Digitale et Stratégique. Le « Passeport Digital » d’ExterionMedia France est un projet d’accompagnement majeur du plan de transformation #EMF2020, imaginé avec l’exigence d’apporter à l’ensemble des collaborateurs les moyens de contribuer activement au processus de transformation de l’entreprise, en phase avec sa stratégie.
Ce programme d’accompagnement, contient : un volet formation composé de 3 parcours et 13 modules bâtis sur mesure, mixant présentiel et digital Learning, d’une durée comprise entre 17 à 26,5 jours selon les parcours ; un volet de mise en pratique avec des groupes de travail sur les thèmes de soutenances proposés et relatifs au business économique et au positionnement sociétal d’ExterionMedia France.
2018 - Unibail-Rodamco-Westfield
Unibail-Rodamco-Westfield, premier créateur et opérateur global de centres de shopping de destination , remporte le Prix de l’Initiative RH 2018 pour la refonte de sa propre Université d’entreprise, l’UR ACADEMY, lancée en 2007.
Après 10 ans d’existence, UR Academy 3.0 a retenu l’attention du Jury 2018. Pour cette 3ème étape, le challenge principal de l’équipe projet était d’embarquer l’ensemble des collaborateurs du Groupe, toutes régions confondues, et d’utiliser l’Academy comme un réel levier d’Internationalisation. La stratégie de formation a été totalement repensée.
Doté d’un tout nouveau Learning Management System, celui-ci leur permet aujourd’hui de gérer toute la partie administrative de la formation. Cette plateforme leur permet de repenser complètement « l’expérience formation » au sein de l’entreprise et s’interface facilement avec les outils de formation les plus innovants.
2017 - SGP
Le Groupe SGP, une société française spécialisée dans les activités de Sécurité Privée « Une entreprise libérée ou la redéfinition du fonctionnement et des règles de l’entreprise par ses pairs » remporte le Prix de l’Initiative RH 2017.
Depuis septembre 2015, le groupe SGP a amorcé un grand virage managérial vers une « entreprise libérée », véritable innovation dans le monde de la Sécurité Privée. Cette approche agile et transversale, moins hiérarchique, moins cloisonnée du point de vue de l’usage des compétences, a remis en cause l’idée même de définir les limites d’un poste et a ouvert, pour le groupe SGP, un espace de créativité sans limite qui a permis, en plus d’accroître considérablement le bonheur au travail, une meilleure adaptation face à un marché en pleine évolution.
2016 - Eram
Le Groupe Eram remporte le Prix de l'Initiative RH 2016 avec “l'École de la chaussure”.
Premier fabricant de chaussures en France (1,2 million de paires par an), a décidé de s'engager pour le maintien et la préservation du savoir-faire industriel français.
Le groupe a ouvert dès le printemps 2014 son École de la chaussure, une formation qui prend ancrage sur ses sites industriels de Montjean et Jarzé, au cœur du département du Maine-et-Loire, qui vit naître la marque Eram. Conscient que le "fabriqué en France" représente une attente des consommateurs, et face à l'absence de formation existante, le groupe a décidé de créer la sienne, en misant sur son "capital humain intégré". En partenariat avec Pôle emploi, la Région et l'organisme financeur de formation des salariés OPCALIA, cette formation permet à des personnes au chômage de mettre le bon pied dans le monde du travail en devenant artisans de chaussures, via un circuit allant de la Préparation opérationnelle à l'emploi (POE) en passant par le contrat de professionnalisation jusqu'au CDI.
Inscription à la cérémonie
Les organisateurs

Cadremploi
Cadremploi est le 1er site emploi privé pour les cadres en France. Véritable média de recrutement, Cadremploi met tous les moyens en œuvre pour aider les cadres à avoir l’ambition d’être heureux : la consultation de plus de 12 000 offres d’emploi, le dépôt de CV auprès de 15 000 recruteurs, la création d’alertes email, la recommandation d’offres en fonction de ses recherches, l’accès à des contenus de qualité (enquêtes, décryptages, conseils, modèle de lettres, droit du travail …).
- Site : www.cadremploi.fr
- Twitter : http://twitter.com/cadremploi
- Facebook : http://www.facebook.com/Cadremploi
- Instagram : https://www.instagram.com/cadremploi/


Morgan Philips & Fyte
Morgan Philips Group est un acteur international qui propose des solutions globales d’acquisition et de management des talents. Présent sur 4 continents, le groupe compte plus de 550 collaborateurs répartis dans plus de 18 pays. Reconnu pour ses méthodes et son approche disruptive bouleversant les codes en matière de conseil en recrutement et gestion des talents, Morgan Philips propose en France aux entreprises un ensemble des services incluant le recrutement de dirigeants (Morgan Philips Executive Search), le management de transition (Morgan Philips Interim Management), le recrutement permanent et temporaire (Fyte), la préqualification de talents (Soorcing), le conseil en gestion des talents (Morgan Philips Talents Consulting) et l’outplacement (Morgan Philips Outplacement).
- Site : www.morganphilips.com et www.fyte.fr
- Linkedin : www.morganphilips.com et www.fyte.fr
- Twitter : https://twitter.com/MorganPhilipsFR et https://twitter.com/Fyte_FR
- Instagram : https://www.instagram.com/morgan_philips_group/ et https://www.instagram.com/fyte_france/

Le Figaro Emploi
Figaro Emploi est le nouveau généraliste de l’emploi propulsé par le leader français des médias, Le Figaro.
Figaro Emploi s’appuie sur 3 piliers sur lesquels capitaliser :
- Expérience Emploi : Déjà plus de 50 000 offres présentes sur le site ! Toutes les offres d’emploi se retrouvent sur une seule plateforme pour tout type de fonctions, de secteurs et de profils, avec la possibilité de déposer son CV pour accompagner au mieux le candidat dans sa recherche d’emploi.
- Référentiel Entreprise: Véritable annuaire d’entreprises, la plateforme Figaro Emploi référence la totalité des entreprises présentes sur l’Insee, soit près de 8 millions d’entreprises référencées. Les candidats et les recruteurs ont la possibilité d’interagir entre eux en répondant aux avis et notes déposés par les anciens ou collaborateurs actuels !
- Contenu éditorial: Une dynamique éditoriale en cours de consolidation autour de l’emploi, avec les journalistes de la Rédaction du Figaro pour enrichir les Actualités, et de nombreux conseils pratiques.
- Site : https://emploi.lefigaro.fr/

SciencesPo Executive Education
Fort du constat simple, et chaque jour plus évident, que les transformations actuelles ne permettent pas de se contenter de ses acquis et apprentissages, Sciences Po Executive Education s’est donné comme mission d’accompagner les cadres, dirigeants et organisations publiques et privées dans leurs dynamiques de transformation et de développement.
Sa pédagogie associe spécialisation en sciences humaines et sociales, pluridisciplinarité et ancrage professionnel. Un mélange unique qui irrigue les 200 programmes de formation diplômants, certifiants, courts ou sur mesure déployés au sein de 11 thématiques.
Chaque année, plus de 4 000 participants rejoignent les bancs de Sciences Po et viennent se former au coeur de Saint-Germain-des-Prés.
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Cadremploi, Le Figaro Emploi, Morgan Philips, Fyte, SciencesPo.
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